Главная страница » Сотрудница, работающая в организации на условиях внешнего совместителя с 08.09.2020 (стандартные вычеты не предоставлялись), подала заявление о переводе ее на основное место работы 30.09.2022. По данным Справки о доходах и суммах налога физического лица на основном месте работы доходы в 2022 году не начислялись, так как сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Следовательно, стандартные вычеты не применялись. Может ли она подать заявление 30 сентября на получение стандартного вычета с 01.01.2022 в связи с неполучением стандартного вычета на предыдущем месте работы?

Сотрудница, работающая в организации на условиях внешнего совместителя с 08.09.2020 (стандартные вычеты не предоставлялись), подала заявление о переводе ее на основное место работы 30.09.2022. По данным Справки о доходах и суммах налога физического лица на основном месте работы доходы в 2022 году не начислялись, так как сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Следовательно, стандартные вычеты не применялись. Может ли она подать заявление 30 сентября на получение стандартного вычета с 01.01.2022 в связи с неполучением стандартного вычета на предыдущем месте работы?

ЭКСПЕРТ В МИРЕ ФИНАНСОВ — Сотрудница, работающая в организации на условиях внешнего совместителя с 08.09.2020 (стандартные вычеты не предоставлялись), подала заявление о переводе ее на основное место работы 30.09.2022. По данным Справки о доходах и суммах налога физического лица на основном месте работы доходы в 2022 году не начислялись, так как сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Следовательно, стандартные вычеты не применялись.
Может ли она подать заявление 30 сентября на получение стандартного вычета с 01.01.2022 в связи с неполучением стандартного вычета на предыдущем месте работы?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: При переводе работника с внешнего совместительства на основное место работы работодателю целесообразно предоставить вычеты на детей только за те месяцы, в которых с сотрудником действовал трудовой договор по основному месту работы, т.е. начиная…

#Кредиты, #Депозиты, #Инвестиции, #Обмен валюты, #Расчетно-кассовое обслуживание и др.

Сотрудница, работающая в организации на условиях внешнего совместителя с 08.09.2020 (стандартные вычеты не предоставлялись), подала заявление о переводе ее на основное место работы 30.09.2022. По данным Справки о доходах и суммах налога физического лица на основном месте работы доходы в 2022 году не начислялись, так как сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Следовательно, стандартные вычеты не применялись.
Может ли она подать заявление 30 сентября на получение стандартного вычета с 01.01.2022 в связи с неполучением стандартного вычета на предыдущем месте работы? — Кредиты


Эту запись «ЭКСПЕРТ В МИРЕ ФИНАНСОВ» нашёл через Яндекс на: Сотрудница, работающая в организации на условиях внешнего совместителя с 08.09.2020 (стандартные вычеты не предоставлялись), подала заявление о переводе ее на основное место работы 30.09.2022. По данным Справки о доходах и суммах налога физического лица на основном месте работы доходы в 2022 году не начислялись, так как сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Следовательно, стандартные вычеты не применялись.
Может ли она подать заявление 30 сентября на получение стандартного вычета с 01.01.2022 в связи с неполучением стандартного вычета на предыдущем месте работы?

Далее  По одной грузовой таможенной декларации товар поступает в разные даты, разными партиями, соответственно, приходуется на склад в соответствии с международной транспортной накладной (CMR). Возможно ли принимать НДС по поступившим партиям товара, или необходимо дожидаться всего объема прихода по грузовой таможенной декларации, и только после этого НДС возможно принять к вычету?
Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Генерация пароля