ЭКСПЕРТ В МИРЕ ФИНАНСОВ — Из штата — на внештатный режим. Когда такой перевод сотрудника оправдан?
Наиболее привычная и понятная форма занятости в России — это работа в штате, которая подразумевает заключение трудового договора, подчинение трудовому кодексу и штатному расписанию. Но иногда компании предлагают сотрудникам перейти на внештатный режим работы — продолжить сотрудничать, но немного иным способом.
Анастасия Рязанцева, руководитель налоговой поддержки сервиса для безопасных сделок с фрилансерами Solar Staff, рассказывает, когда компаниям выгодно превратить своих сотрудников во внештатных специалистов и как сделать это правильно и законно.
#Кредиты, #Депозиты, #Инвестиции, #Обмен валюты, #Расчетно-кассовое обслуживание и др.
Из штата — на внештатный режим. Когда такой перевод сотрудника оправдан? — Кредиты
Эту запись «ЭКСПЕРТ В МИРЕ ФИНАНСОВ» нашёл через Яндекс на: Из штата — на внештатный режим. Когда такой перевод сотрудника оправдан?